我将受雇于-1华苏-2/公司。如果你知道，请让我知道...-1华苏-2/.南京 华苏科技有限公司如何进行绩效考核南京华苏垃圾公司，强制签订培训合同(。
华苏整体工作氛围挺好的，也不像一楼回答的那样。另外，一般来说，差旅费之类的都是个人先垫付，后报销，基本不会出现一楼说的那种情况。参考:南京华苏科技有限公司不太好。在通信行业，公司不借个人的钱，但是出差要自己花，你走了也拿不到津贴。当你离开公司的时候，公司领导给了你一个非常好的讲话。公司不会拖欠员工的钱。该死，现在已经好几个月了。我甚至还没有拿到八月份的旅费。你怎么看待这样的公司？这是个垃圾公司。
南京华苏科技有限公司发展前景怎么样？紧急感谢！还不错。我有朋友在那里工作。同行业很好，但有一点不好，包括吃住和发展前景。刚加入南京 华苏觉得挺好的。还有人帮着教那些不懂的人，可以学到很多在学校学不到的知识。引用我们大学老师曾经说过的一段话:你如何对待你的工作，你未来的生活又会如何对待你！如果你现在怕苦，不愿意学习，将来会一事无成。
南京华苏垃圾公司强制签订培训合同(有没有培训大家都知道)。如果他们签了一两年，然后中途离开，就要从工资里扣钱。这是事实。公司还不错吧？绩效考核基本公平，工作表现好就有绩效奖金。每年都会涨工资，工程师一般都有升职的机会。如果升职成功，工资也会涨。公司非常重视培训，学习机会多，技术提升快。这是一个垃圾企业，没有道德。
这对于任何公司来说都是一个难题，但在设计过程中要遵循以下原则:1。衡量指标应主要反映单位和岗位的价值，在公司整体业绩目标偏离的情况下不会出现；2.指标不要太多，会分散重要的，一般不超过7个；3.将经营指标与管理指标相结合；4.根据女性能达到的程度来定标准，不要太高；5.独立工作的岗位要注重结果；协作立场将结果与行为相结合；
4、 南京 华苏 科技股份 有限公司怎么样现在叫南京华苏科技有限公司，据说也被神州信息收购了。这两年发展的不错，我有朋友在这家公司，但是我不是做在线优化的，是其他岗位的。看看她，她每天都很开心。她朝九晚五有双休，几乎不加班，什么样的公司，你得自己实地考察，适合别人的，不一定适合你。不适合别人，也许很适合你，南京华苏科技有限公司经营范围为:通信设备的研发、生产、销售和技术服务；通信网络工程设计、建设和维护服务；计算机软件和硬件开发；计算机网络系统集成；IOT设备和仪器的研发、生产和销售；网络优化服务；通信设备和仪器的租赁；建筑智能化和建筑节能工程、研发、系统集成服务；合同能源管理服务；电能优化设备的销售和服务；代理通信服务；人事代理；通信技术培训；劳务派遣管理。
